Na haar boek 'Hybride Werken - Een Manifest' volgde ze de evolutie van thuiswerk op de voet. Ze analyseert voor jou het meest recente onderzoek over thuiswerk. Cijfers van Prof. Nick Bloom van de Stanford University, de laatste bevraging van de Antwerp Management School en de inzichten van Atlassian die onderzoek doet naar teamverbinding op afstand. Ze brengt het allemaal samen. 

Waarom worstelen organisaties met het evenwicht tussen werken thuis / kantoor? Welke nieuwe socio-economische variabelen zijn er opgedoken die dit evenwicht beïnvloeden? Ondermijnt ons Westers work-life balance discours onze positie in een geglobaliseerde economie? Jan is niet fysiek aanwezig op 2 april maar deelt met jou midden maart in een video zijn frisse kijk op de zaak.

Met 35.000 zijn ze bij de Rabobank om ook thuis te werken. Welke sleutel-ingrediënten bevat hun thuiswerkbeleid? Welke 4 essentiële elementen bevat het playbook voor hun leidinggevenden? En welke daarvan kan jij hergebruiken? Jan verklapt je zijn geheimen en onthult ook de toekomstige initiatieven van de Rabobank.  

Bij de Ageas Group is het thuiswerkbeleid gestoeld op 3 krachtige principes. Welke zijn dat? Worden deze opgevolgd? Wat leert ons de meest recente en wereldwijde survey van de Ageas Group over de effecten van thuiswerk op engagement en welzijn? En wat ligt er nog op de plank om in de toekomst alle facetten van het hybride werken te beheersen?

Wat hebben leidinggevenden nodig van HR om te garanderen dat cohesie en kennisdeling niet lijden onder thuiswerk? Wat is de rol van de manager en wat is die van HR? Laura deelt haar inzichten van 5 jaar sturen op afstand met jou. Haar successen en de valkuilen. Ze geeft jou als HR en bedrijfsleiders tips om jouw leidinggevenden nog beter te begeleiden. 

Tony Jamous is een vurige minnaar van remote work. Hij deelt met jou zijn recept om verbinding te creëren en te bouwen aan een cultuur van vertrouwen, resultaatgerichtheid en wellbeing. Ook op afstand. Een visionair - is hij. Niet één die praatjes verkoopt. Wel één die remote work elke dag weer opnieuw oren en poten geeft in zijn eigen organisatie. 

Welke begeleiding hebben leidinggevenden nodig opdat thuiswerk een succes wordt? Hoe zorgen zij ervoor dat werkdagen van medewerkers niet eindeloos uitrekken? Hoe verminderen ze het aantal meetings? En hoe zorg je ervoor dat afspraken in verband met beschikbaarheid gerespecteerd worden? Katrien deelt met u de inzichten van een groep leidinggevenden bij Engie. 

​

​

​

Hoe garandeert Atlassian diepe verbinding en kennisdeling tussen de medewerkers die elkaar niet meer elke dag zien? Welke nieuwe rituelen installeren leidinggevenden? En welke effecten hebben die? Dr. Molly Sanders deelt haar kennis met jou. Als onderzoekster. En als leidinggevende. Geen losse weetjes, maar data.

1 global healthcare bedrijf, met 2 legale entiteiten in België en 1 aanpak met betrekking op thuiswerk. Wat is daarvan het effect op de cohesie, op de productiviteit en het leiderschap? Lieselot schreef al in 2012 de eerste lijnen uit van het thuiswerkbeleid. Zij deelt haar kennis met jou en zet haar visie op de toekomst scherp.

Welke rituelen zet Joke op in haar organisatie om verbinding te creëren tussen mensen die elkaar niet elke dag zien? Welke weerstand ontmoet ze? En met welke tools gaat ze aan de slag? Geen hype verhalen, maar eerlijke inzichten. Inzichten die jou sterke in de begeleiding van je leidinggevenden.