Isabel helpt teams en organisaties om anders samen te werken. Met minder meetings, meer impact en een duidelijker ritme. Geen standaardoplossingen, maar een begeleiding die past bij jouw organisatie.
Hoe Isabel De CLERCQ je helpt
Doorbreek JE meetingcultuur met de focus formula
helderheid in hybride samenwerking
digitale & hybride meetings die wél werken
Keynotes
masterclasseS
Begeleiding bij verandering
individuele coaching
doorbreek JE meetingcultuur
met de focus formula
“We zitten de hele dag in meetings. En toch voelt het alsof we niets gedaan hebben.”
Resultaat van dit traject
-
Medewerkers nemen de regie over hun tijd terug
-
Teams maken heldere, gedragen afspraken
-
De organisatie definieert verbindende samenwerkingprincipes
Wat kun je verwachten?
In vier sessies van twee uur verspreid over drie maanden:
-
Kick-off: gezamenlijke visie op waarde in meetings
-
Teamafspraken: heldere omgangsvormen en taal
-
Verdieping: rituelen en formats inbedden
-
Follow-up: hoe je gedrag borgt en hoe technologie (zoals AI) je meetings kan versterken
Geen extra regels of templates.
Wel: een gedragen, praktische aanpak die verankert — stevig én soepel, precies zoals jij het wilt.
%20(1).png)
helderheid in hybride samenwerking
workshop halve dag
“We werken hybride, er is veel flexibiliteit en vrijheid.
Maar eigenlijk hebben we nood aan meer structuur.”
Resultaat van deze workshop
Een helder en gedragen teamcharter dat structuur brengt in het dagelijkse werk en duidelijke afspraken bevat over bereikbaarheid, overlegmomenten en focustijd.
Wat kun je verwachten?
Samen met jou verkent Isabel de huidige pijnpunten en context. Op basis daarvan formuleren we vier heldere principes: over waardecreatie, focustijd, minder meetings en het doorprikken van ‘drukte om de drukte’.
Aan de hand van concrete vragen gaat het team hiermee aan de slag. In kleine groepjes vertalen ze de principes naar concreet gedrag: hoe willen we samenwerken, wat verwachten we van elkaar, wat moet veranderen?
Die input wordt verzameld en achteraf gebundeld en verfijnd in een teamcharter.
Kortom: co-creatie van begin tot eind. En een gedeeld ritme dat rust en helderheid brengt.
👉 Ontdek hier het charter dat Waldon opstelde als eindresultaat van deze workshop
digitale & hybride meetings die wél werken
workshop halve dag
“Er is weinig animo in mijn meetings. Mijn deelnemers multitasken de hele tijd.”
Resultaat van deze workshop?
Meetings waar mensen wél mee zijn: met aandacht, interactie en ritme.
Isabel faciliteert al digitale en hybride meetings sinds 2018. Ze kent de kneepjes van het vak en deelt graag haar kennis met jou. De do's & dont's - de praktische tips. Ze komen allemaal aan bod. Hoe je opent en afrondt, hoe je cognitive overload vermijdt, hoe je interactie garandeert zonder de mensen te vermoeien.
Keynotes: inspiratie met impact
Je ontdekt ze hier
Een frisse mix van herkenning, reflectie en taal die blijft hangen.
Altijd interactief. Nooit vrijblijvend.
Ideaal voor leadershipdagen, teamoffsites of events.
Enkele titels
- 3 leugens over werkgeluk
- Van ruis naar resultaat
- Help ik ben mijn focus kwijt!
👉 Vraag je keynote aan!
Masterclasses
Echte verhalen over werk
“We hebben nood aan nuance. Niet aan het zoveelste succesverhaal,
maar aan eerlijke inzichten van mensen op het terrein.”
De masterclasses van Isabel De Clercq zijn geen commerciële events met gehypete verhalen en holle succesverhalen. Wel eerlijke inzichten van beleidsmakers, leidinggevenden én medewerkers: mensen uit het werkveld, met nuance, moed en zin voor realiteit.
Elke masterclass draait rond één actueel thema.
Jij luistert, denkt mee, stelt vragen — en vertrekt met concrete tips en voorbeelden die blijven hangen.
Eerdere thema’s:
Wat intussen een vaste waarde is geworden. Ik onthaal de deelnemers met zelfgemaakte tomatensoep. Zonder balletjes. Hier zie je de kok: mijn man!
Begeleiding bij veranderinG
stap voor stap, gedragen en realistisch
“We willen onze cultuur veranderen — maar we willen geen groots plan in een slidedeck.
We zoeken een voorzichtige benadering, stap voor stap, die leidt naar gedeelde taal en duidelijkheid.”
Soms zit een organisatie vast: er is onduidelijkheid over beleid (bv. thuiswerk) of er schuurt iets in de cultuur (bv. te veel vrijheid blijheid, te weinig gericht op resultaten, te veel consensuscultuur)
Isabel De Clercq begeleidt dat soort veranderingstrajecten — stap voor stap, op maat, zonder show.
Geen grootse transformatie van bovenaf, maar met gerichte interventies die de juiste beweging op gang brengen:
-
1-op-1 coaching van CEO of sponsor
-
Workshop met het directieteam om richting en gedeelde taal te creëren
-
Inspiratiesessies voor leidinggevenden
-
Communicatieadvies of klankbord voor interne change-teams
Altijd afgestemd op de organisatie, haar tempo en wat er al leeft: iteratief, discreet en met zichtbaar effect.
Voorbeelden van trajecten:
-
Voor een retailorganisatie: van interne verdeeldheid naar een gedragen standpunt over thuiswerk
-
Voor een verzekeraar: een nieuw verhaal ontwikkelen dat purpose én resultaat omarmt
-
Voor een vzw: de cultuur verbreden van puur betrokkenheid naar ook zakelijkheid — zonder de ziel te verliezen
👉 Ontdek hier de case study: moeten we ons thuiswerkbeleid verstrengen?
individuele coaching
stap voor stap, gedragen en realistisch
Geen wollige modellen zonder wetenschappelijke basis. Geen eindeloze vragen zonder houvast. Wel: scherpe spiegels, eerlijke gesprekken en praktische richting.
Ik begeleid je niet als een neutrale buitenstaander die enkel vragen stelt. Maar als mentor/coach. Iemand die met je meedenkt, confronteert waar nodig en haar ervaring inzet om je verder te brengen.
Samen zoeken we naar helderheid in je rol, grip op je tijd en werk dat klopt met wie je bent.
Enkele sfeerbeelden uit de workshops, de Masterclasses, de Focus Formula. Er wordt steeds hard gewerkt en kennis gedeeld. Ik zorg ook graag voor lachende gezichten.
.png)
